Organisationen sind soziale Gebilde mit einer formalen und funktionsorientierten Struktur. Mit Hilfe ihrer Mitglieder werden dauerhaft Ziele verfolgt. Zur Zielerreichung sind erfolgreiche Kooperationsprozesse notwendig. Diese Prozesse bestehen aus Kommunikation, deren Sinn es ist, Tätigkeiten und Informationen soweit zu vernetzen als es zur Zielerreichung notwendig ist. Für Mitarbeiter_innen, Teams und Gruppen eröffnen sie dadurch nicht nur Handlungs- und Entwicklungsspielräume, sondern auch Konfliktfelder. Dem Wunsch nach Weiterentwicklung, Wertschätzung und Fairness treten mitunter die harten Anforderungen eines funktionsorientierten Systems gegenüber. Überforderung, Enttäuschung und innere Kündigung können die Folge sein. Wie gelingt es Organisationen attraktiv für Mitarbeiter_innen und Kunden zu bleiben und sich gleichzeitig erfolgreich weiterzuentwickeln?

Unser Angebot

• Konzeption, Planung und Durchführung von Workshops zur Formulierung von Visionen sowie zur Zielfindung und -abstimmung
• Planung und Durchführung von Workshops zur differenzierten Jahresplanung
• Methodische Begleitung und Moderation bei Konzept(weiter)entwicklungen
• Optimierung der internen Kommunikationskultur
• Konfliktmoderation schwieriger Situationen zwischen Mitarbeiter_innen, Teams oder Abteilungen
• Beratung zur Aufgaben- und Rollenklärung